Как привлекать, удерживать, мотивировать, обучать и развивать сотрудников разного возраста и получать результат

Есть мнение, что

• молодые сотрудники не хотят работать, быстро теряют интерес и хотят многого сразу;
• опытные сотрудники не любят перемен, с трудом учатся новому и не всегда готовы принимать новые правила.

Но практика руководителей показывает другое.

Есть команды, в которых успешно работают люди разного возраста и разных поколений. Молодые сотрудники развиваются, берут ответственность и дают результат. Опытные осваивают новое, меняют привычные способы работы и продолжают развиваться.

Как руководителям это удаётся?

• Что они делают по-другому?
• Как привлекают людей, которых трудно заинтересовать?
• Как удерживают тех, кому постоянно нужны новые задачи и возможности?

И, главное, как управляют всей этой разной командой так, чтобы люди работали на общий результат?

На тренинге будем искать ответы именно на эти вопросы.